Top Employers España 2016

Electrolux Top Employers España 2016

Top Employers ha certificado a Electrolux España, por quinto año consecutivo, por su excelente propuesta laboral hacia sus empleados. El análisis internacional llevado a cabo anualmente por Top Employers Institute reconoce a las mejores organizaciones del mundo: aquellas que proporcionan unas condiciones excelentes para sus empleados, hacen crecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización, y se esfuerzan, continuamente, por optimizar sus políticas de empleo y prácticas laborales.

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Top Employers Institute que acredita, de manera global, las condiciones óptimas que las empresas crean para sus trabajadores, acaba de anunciar los resultados de este año y Electrolux España es una de las organizaciones que ha obtenido esta certificación.

En el procedimiento de Top Employers es fundamental que todas las empresas participantes completen un riguroso proceso analítico y alcancen los niveles de exigencia requeridos para poder certificarse. Para reforzar la validez del proceso, las respuestas son auditadas individualmente, con lo que este análisis valida las excelentes condiciones de Electrolux España y que le sitúa en un lugar privilegiado entre el grupo de Top Employers certificados.

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Top Employers Institute evalúa las condiciones ofrecidas a los empleados por parte de Electrolux España en base a los siguientes criterios:

• Estrategia de talento

• Planificación de la plantilla

• On-boarding

• Aprendizaje y desarrollo

• Gestión de desempeño

• Desarrollo de liderazgo

• Gestión de carrera y sucesión

• Compensación y beneficios

• Cultura

Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España: «Las condiciones óptimas para los empleados aseguran que se puedan desarrollar tanto personal como profesionalmente. Nuestro exhaustivo análisis concluye que Electrolux España ofrece un entorno de trabajo excelente, y les ofrece una amplia variedad de iniciativas creativas, desde los beneficios secundarios y condiciones de trabajo, hasta los programas de gestión del desempeño bien implantados y perfectamente alineados con la cultura de la compañía».

 
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